老板欠工资不给结，该怎么办

法律分析：
（1）协商解决是最直接的方式，保留协商凭证可在后面维权中作为证据，证明双方就工资问题有过沟通及老板的态度。
（2）劳动监察部门有权力对用人单位进行调查，责令支付工资，投诉举报能借助行政力量促使老板履行支付义务。
（3）劳动争议调解委员会的调解具有一定灵活性，达成的调解协议具有一定约束力，可督促老板履行。
（4）申请仲裁是较为正式的法律程序，准备好相关证据能增加仲裁成功的几率。
（5）对仲裁结果不服提起诉讼，是进一步保障劳动者权益的途径，由法院进行最终裁决。

提醒：
在维权过程中要注意证据的收集和留存，不同案件情况有别，若遇到复杂问题建议咨询进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）在与老板协商时，沟通语气要平和，清晰表达支付工资的诉求，详细记录协商时间、地点、内容等，保证协商凭证完整。
（二）向劳动监察部门投诉时，准备好能证明劳动关系和工资拖欠情况的材料，如工作证、工资流水等，便于监察部门快速调查。
（三）申请调解时，积极配合调解委员会工作，如实陈述情况，推动调解顺利进行。
（四）申请仲裁前，仔细整理证据，确保证据的真实性和关联性，按要求填写仲裁申请书。
（五）提起诉讼要注意在规定的时间内，准备好相关法律文书和证据，遵守诉讼流程。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
当老板拖欠工资，可这样维权：
1.协商：直接和老板谈工资支付问题，保留聊天记录、通话录音等协商证据。
2.投诉：协商无果，向劳动监察部门投诉，他们会调查并责令老板支付。
3.调解：向劳动争议调解委员会申请调解，促老板履行协议。
4.仲裁：调解不成，向劳动仲裁委申请，备好合同、工资条等证据。
5.诉讼：不服仲裁结果，在规定时间内起诉至法院。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
老板欠工资不结，劳动者可通过协商、投诉举报、申请调解、申请仲裁和提起诉讼等途径维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当老板欠薪时，协商是最直接的解决方式，保留协商凭证能为后面维权提供证据。若协商无果，向劳动监察部门投诉，这是借助行政力量督促用人单位支付工资。申请劳动争议调解委员会调解，达成的调解协议具有一定约束性。若调解未成功，申请仲裁是重要的法律程序，准备好劳动合同等证据能增加胜诉几率。对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。若你在老板欠薪维权方面遇到问题，欢迎向我或其他专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
老板欠工资不结，劳动者可通过多途径维权。核心在于依据不同情况选择合适的方式，逐步推进，保障自身权益。
1.首先尝试协商解决，直接与老板沟通，要求支付工资，并保留聊天记录、通话录音等协商凭证。这是最直接的方式，若能和平解决最佳。
2.协商不成，向劳动监察部门投诉，他们会对用人单位调查并责令支付工资。这能借助行政力量施压。
3.也可向劳动争议调解委员会申请调解，达成协议后督促老板履行。
4.若调解不成，向劳动仲裁委申请仲裁，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证据。
5.对仲裁结果不服，在规定时间内向法院提起诉讼。

建议劳动者遇到欠薪问题时，及时采取行动，按上述途径逐步维权，同时注意证据的收集和留存。