老板托工人工资怎么办

法律分析：
（1）与老板协商是解决工资拖欠问题的第一步，明确支付时间和金额并保留记录，为后面维权提供依据。这是较为温和的解决方式，有助于维护双方关系。
（2）协商不成向劳动监察部门投诉时，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证据至关重要，劳动监察部门会依法责令老板限期支付工资。
（3）申请劳动仲裁需注意时效，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。仲裁具有专业性和权威性，能对争议进行公平裁决。
（4）若对仲裁结果不服，除特殊规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼，通过司法途径保障自身权益。

提醒：
维权时务必保留好各类证据，不同案件情况不同，建议咨询以获取更精准分析。
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（一）协商时，工人要态度坚定表明诉求，用手机录音等方式保留协商记录，明确老板承诺的支付工资时间与金额。
（二）向劳动监察部门投诉前，仔细整理好劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以书面形式详细说明拖欠工资情况。
（三）申请仲裁时，注意在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提交申请，按要求填写仲裁申请书。
（四）若对仲裁结果不服，除特殊情况，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼，准备好相关材料。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
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工人遇老板拖欠工资，可这样维权：
一是协商。和老板直接谈，明确工资支付时间与金额，留存协商记录。
二是投诉。协商无果，向劳动监察部门投诉，备好劳动合同、工资条等证据，部门会责令老板限期支付。
三是仲裁。可向仲裁委申请，要在知道权利受损一年内提出。
四是起诉。对仲裁结果不服，除特殊规定，15天内可向法院起诉。
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结论：
老板拖欠工资，工人可依次通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等途径维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，工资应当按时足额支付给劳动者。当老板拖欠工资时，工人首先可与老板协商，这是最直接的解决方式，同时保留好协商记录，为后面维权留证。若协商无果，向劳动监察部门投诉是有效的途径，需准备好劳动合同、工资条等证明材料，劳动监察部门会责令老板限期支付。还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。若对仲裁结果不服，除特殊规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。如果您在老板拖欠工资维权方面有任何疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询。
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工人面对老板拖欠工资，可采取多种途径维权。首先应与老板协商，明确支付工资的时间和金额，并留存协商记录。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，需准备能证明劳动关系和工资拖欠情况的证据，劳动监察部门会责令老板限期支付。还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。对仲裁结果不服，除法律另有规定，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。

为更好维权，建议工人平时注意收集和留存与工作相关的各类证据，如合同、工资条等。在协商过程中要保持理性和冷静，避免情绪化冲突。申请仲裁和起诉要留意时间节点，以免错过维权时效。