劳动合同里写培训违约会怎样处理

法律分析：
（1）劳动者方面，违反服务期约定时，需按约定支付违约金，且违约金数额受用人单位提供培训费用限制。这是为了平衡用人单位对劳动者培训投入与劳动者提前离职可能带来的损失。例如用人单位花大价钱为劳动者提供专业培训，劳动者却未履行完服务期就离职，此时支付违约金合理。
（2）劳动者违反竞业限制约定，也需按约定支付违约金。竞业限制旨在保护用人单位商业秘密和竞争优势。
（3）用人单位违反规定解除或终止劳动合同，若劳动者要求继续履行，用人单位应继续履行。若劳动者不要求或合同无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资。

提醒：
劳动者和用人单位都应遵守劳动合同约定。在涉及服务期、竞业限制及合同解除等问题时，建议仔细研读合同条款，遇到复杂情况可咨询法律专业人士。
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（一）劳动者违约处理
1.违反服务期约定：按约定支付违约金，且违约金数额不能超过单位提供的培训费用。比如单位培训花了5万，违约金就不能超5万。
2.违反竞业限制约定：按约定支付违约金。

（二）用人单位违约处理
1.劳动者要求继续履行：单位应继续履行合同。
2.劳动者不要求继续履行或合同不能继续履行：单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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1.劳动者违约：
违反服务期约定，要按约定给单位付违约金，金额不超单位培训费用。违反竞业限制约定，也得按约付违约金。

2.用人单位违约：
违规解除或终止合同，劳动者要求继续履行的应继续履行；不要求或无法履行的，按经济补偿标准双倍付赔偿金。经济补偿按工作年限，每满一年给一个月工资。
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结论：
劳动合同违约处理分劳动者和用人单位不同情形。劳动者违反服务期或竞业限制约定需支付违约金；用人单位违法解除或终止合同，劳动者要求继续履行则继续履行，否则需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
法律解析：
《中华人民共和国劳动合同法》明确规定，劳动者违反服务期约定，支付的违约金不超用人单位提供的培训费用；违反竞业限制约定，按约定支付违约金。用人单位违反规定解除或终止劳动合同，若劳动者要求继续履行，用人单位应继续履行；若劳动者不要求或合同无法继续履行，用人单位要按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资。在实际生活中，劳动合同违约情况较为复杂，若遇到相关问题难以判断和处理，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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1.劳动合同违约处理分劳动者和用人单位两种情形。劳动者违约，违反服务期约定要按约定付违约金，且数额不超单位培训费用；违反竞业限制约定也需按约定付违约金。用人单位违约，若违规解除或终止合同，劳动者要求继续履行的应继续履行，劳动者不要求或合同无法继续履行的，要按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限，每满一年付一个月工资。
2.为避免违约纠纷，劳动者应认真了解合同中服务期、竞业限制等条款，合理规划职业发展。用人单位要严格依法解除或终止合同，做好合同管理。双方在签订合同前都要充分沟通，明确各自权利义务。