试用期是否上五险一金是否合法

根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条，《中华人民共和国社会保险法》第九条，《中华人民共和国住房公积金管理条例》第四条，以及《劳动合同法实施条例》第二十条的相关规定，试用期期间雇主与员工必须缴纳五险一金。这些法律明确指出，从用工之日起就应建立劳动关系，并履行社会保险义务，无论是否在试用期，都不例外。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第七条：用人单位自用工之日起，一年内不得与同一职工终止固定期限劳动合同。《中华人民共和国社会保险法》第九条：各项社会保险费的征收或者缴纳应当按照规定执行任何单位和个人不得以任何形式减缓、拖延或者拒付应当由单位缴纳的社会保险费。《中华人民共和国住房公积金管理条例》第四条：各项住房公积金政策必须严格按照国家有关规定执行，任何单位和个人都不能擅自改变住房公积金的用途。《劳动合同法实施条例》第二十条：用人单位为固定期限劳动合同的设立试用期应当符合《劳动合同法》的相关规定。