未签订劳动合同被辞退应该如何告

法律分析：
（1）劳动者未签订劳动合同被辞退，收集证据是关键。工资支付记录可体现劳动报酬发放情况，工作证能证明工作身份，考勤记录反映工作时间，同事证言也可从旁证明劳动关系存在。
（2）准备仲裁申请书时，要准确填写双方信息，清晰列出仲裁请求，如依据法律规定要求支付双倍工资和经济补偿，并详细说明事实理由。
（3）向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，进入法律程序。仲裁委受理后安排开庭审理，劳动者需积极参与。
（4）若对仲裁结果不满意，可在规定的十五日内向人民法院提起诉讼，进一步维护自身权益。

提醒：
收集证据要确保真实有效，不同案件情况不同，维权时建议咨询专业人士进一步分析。
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1.劳动者未签劳动合同被辞退可依法维权。用人单位自用工超一月不满一年未签合同需付双倍工资，违法辞退要支付赔偿金。
2.维权步骤如下：
收集证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等能证明劳动关系的材料。
准备仲裁申请书，写清双方信息、仲裁请求如支付双倍工资、经济补偿等及事实理由。
向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委受理后安排开庭审理。
若对仲裁结果不满，在收到仲裁裁决书之日起十五日内可向人民法院提起诉讼。

建议劳动者及时收集证据，按法律规定流程维权，必要时可寻求专业法律帮助。
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结论：
未签订劳动合同被辞退，劳动者可收集证据、准备仲裁申请书，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不服仲裁结果可向法院起诉，还可获双倍工资和赔偿金。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，需向劳动者每月支付二倍工资，违法辞退的要支付赔偿金。劳动者维权时，先收集工资支付记录、工作证等能证明劳动关系的证据，接着准备包含双方信息、仲裁请求及事实理由的仲裁申请书。然后向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委受理后会安排开庭审理。若对仲裁结果不满，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。劳动权益保护十分重要，如果您在这方面遇到问题，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律帮助。
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（一）收集证据：应积极收集工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等能证明存在劳动关系的材料，这是维权的基础。

（二）准备仲裁材料：写好仲裁申请书，清晰写明双方信息、仲裁请求（像支付双倍工资、经济补偿等）以及事实理由。

（三）申请仲裁：向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提交申请，等待仲裁委受理并安排开庭审理。

（四）后面诉讼：若对仲裁结果不满意，在收到仲裁裁决书之日起十五日内可向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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劳动者未签合同被辞退，可按这些步骤维权：
1.收集证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等，证明存在劳动关系。

2.准备仲裁申请书，写清双方信息、仲裁请求（如双倍工资、经济补偿）和事实理由。

3.向单位所在地或合同履行地的仲裁委申请仲裁，受理后会安排开庭。

4.若不服仲裁结果，15天内向法院起诉。此外，超1个月不满1年不签合同，单位要付双倍工资，违法辞退要付赔偿金。