总经理可以解散公司吗

法律分析：
（1）公司解散存在严格法律规定，分为自愿解散和强制解散。自愿解散包括章程规定营业期限届满、股东会或股东大会决议等；强制解散有被吊销执照、责令关闭、法院判决等情况。
（2）总经理作为公司高级管理人员，职责是负责日常经营管理，没有权力决定公司解散。公司解散是重大事项，需股东会或股东大会按法定程序作出有效决议。
（3）如果总经理擅自决定解散公司，会构成越权行为，需要承担相应法律责任。

提醒：公司决策应遵循法定程序，总经理不可擅自决定解散公司，否则可能面临法律风险。若对公司解散事宜有疑问，建议咨询专业法律人士进一步分析。
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1.总经理一般不能自行解散公司。公司解散有严格法律界定，分自愿解散和强制解散。自愿解散如章程规定营业期限届满等；强制解散如被吊销执照、法院判决解散等。
2.总经理作为公司高级管理人员，职责是日常经营管理，无决定公司解散的权力。公司解散属重大事项，要经股东会或股东大会按法定程序形成有效决议。
3.若总经理擅自决定解散公司，构成越权行为，需担法律责任。
解决措施和建议：总经理应明确自身权限，严格按公司章程和法律规定行事，遇公司解散相关问题及时提交股东会或股东大会讨论决策。同时，公司可加强对高级管理人员的法律培训，提高其法律意识和合规经营能力。
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结论：
总经理一般不能自行解散公司，擅自解散需担责。
法律解析：
公司解散分为自愿解散和强制解散。自愿解散包括章程规定营业期限届满等情况，强制解散如被吊销执照等。总经理作为公司高级管理人员，职责是日常经营管理，并无权决定公司解散这一重大事项。公司解散通常需股东会或股东大会按法定程序作出有效决议。若总经理擅自决定解散公司，属于越权行为，要承担相应法律责任。若你在公司运营、解散等法律事务方面存在疑问，可向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和帮助。
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（一）若总经理有解散公司的想法，应提议召开股东会或股东大会，让股东们依法定程序对公司解散事项进行讨论和表决。
（二）在股东会或股东大会上，总经理可详细说明公司目前状况及解散理由，供股东参考决策。

《中华人民共和国公司法》第四十三条规定，股东会的议事方式和表决程序，除本法有规定的外，由公司章程规定。股东会会议作出修改公司章程、增加或者减少注册资本的决议，以及公司合并、分立、解散或者变更公司形式的决议，必须经代表三分之二以上表决权的股东通过。这表明公司解散需经股东会按法定程序作出决议，总经理不能擅自决定。
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1.总经理无权自行解散公司。公司解散分自愿和强制两种，自愿解散包括营业期限到了、股东会决议等；强制解散如被吊销执照、法院判决等。
2.总经理负责日常经营，解散公司这种大事得由股东会或股东大会按法定程序决议。
3.若总经理擅自解散公司，属越权行为，要担法律责任。