拖欠工资是法人还吗

（一）若公司拖欠工资，劳动者可采取以下措施：
向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使公司支付工资；也可申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠工资及可能的经济补偿。

（二）当法定代表人可能担责的情况出现时：
若法定代表人是股东且滥用公司法人独立地位和股东有限责任、逃避债务损害劳动者利益，劳动者可要求其对公司债务承担连带责任；若法定代表人有支付工资承诺，可要求其按承诺履行。

法律依据：《中华人民共和国公司法》第二十条第三款规定，公司股东滥用公司法人独立地位和股东有限责任，逃避债务，严重损害公司债权人利益的，应当对公司债务承担连带责任。
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1.通常公司拖欠工资由公司承担支付责任，因其作为独立法人，有独立财产并以全部财产对债务负责。劳动者遇到公司拖欠工资，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠工资及可能的经济补偿。
2.不过在特定情形下法定代表人可能担责。若法定代表人是股东，存在滥用公司法人独立地位和股东有限责任、逃避债务损害劳动者利益的行为，需对公司债务承担连带责任。若法定代表人承诺对公司工资支付负责，就要按承诺履行。
3.建议劳动者遇到公司拖欠工资时，先收集好劳动合同、工资条等证据，及时通过合法途径维权。对于法定代表人，应依法依规经营，避免出现需担责的情形。
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结论：
公司拖欠工资通常由公司承担支付责任，法定代表人一般不担责，但在特定情形下法定代表人可能承担责任。
法律解析：
依据《中华人民共和国民法典》及相关劳动法律法规，公司是独立法人，拥有独立财产，需以其全部财产对债务负责，所以公司拖欠工资时，一般由公司承担支付义务。劳动者遇到公司拖欠工资，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠工资与可能的经济补偿。不过，若法定代表人是股东且滥用公司法人独立地位和股东有限责任、逃避债务损害劳动者利益，或者法定代表人承诺对公司工资支付负责，就要承担相应责任。若大家在遇到公司拖欠工资问题时，对自身权益及法定代表人责任界定有疑惑，可向专业法律人士咨询。
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1.通常，公司拖欠工资由公司承担支付责任，因其是独立法人，有独立财产，以全部财产对债务负责。劳动者可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，要求公司支付工资与经济补偿。

2.特定情形下法定代表人担责。一是法定代表人作为股东，滥用公司法人独立地位和股东有限责任逃避债务、损害劳动者利益，需承担连带责任；二是其承诺负责公司工资支付，要按承诺履行。
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法律分析：
（1）通常情况下，公司具有独立法人资格，有独立财产，公司拖欠工资的支付责任由公司承担，公司以其全部财产对债务负责。劳动者遇到公司拖欠工资，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠工资及可能的经济补偿。
（2）不过，在特殊情形下法定代表人要担责。一是法定代表人作为股东，若滥用公司法人独立地位和股东有限责任、逃避债务损害劳动者利益，需对公司债务承担连带责任。二是若法定代表人承诺对公司工资支付负责，就要按承诺履行。

提醒：
劳动者遇公司拖欠工资应及时维权，若存在法定代表人可能担责的情况较复杂，建议咨询进一步分析。