如何约定终止劳动合同条件

1.约定劳动合同终止条件，要遵循合法、公平、平等自愿、协商一致和诚实信用原则。
2.双方可约定的终止情形：劳动者达退休年龄享受养老金、死亡或被宣告失踪死亡；用人单位破产、执照被吊销、被责令关闭撤销或提前解散。
3.约定不能违反法规强制规定，像不能在女职工“三期”内终止合同。且约定要清晰，避免争议，保障双方权益。
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结论：
劳动合同终止条件约定需遵循合法等原则，可就劳动者和用人单位特定情形约定终止，但不能违反强制性规定且应明确具体。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，劳动合同终止条件约定应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用原则。在劳动者达到法定退休年龄开始依法享受基本养老保险待遇、死亡或被宣告死亡、宣告失踪，以及用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照等情形下，双方可约定终止劳动合同。不过，约定不能违反法律、行政法规强制性规定，像不能约定女职工在孕期、产期、哺乳期内劳动合同终止，并且约定要明确具体，防止产生争议。清晰表述约定的终止条件能保障双方合法权益。如果您在劳动合同终止条件约定方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以确保您的权益得到有效保障。
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1.劳动合同终止条件约定需遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用原则。用人单位和劳动者可就特定情形约定终止劳动合同，包括劳动者达到法定退休年龄享受养老保险待遇、死亡或被宣告死亡失踪，以及用人单位破产、被吊销执照等情况。
2.约定终止条件时不能违反法律、行政法规强制性规定，像不能约定女职工孕期、产期、哺乳期内终止合同。并且约定要明确具体，防止因模糊不清产生争议。
3.为保障双方合法权益，双方应在劳动合同中清晰表述约定的终止条件。双方在签订劳动合同时要仔细审查相关条款，确保约定符合法律规定和双方意愿。同时，遇到疑问可咨询专业法律人士。
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法律分析：
（1）劳动合同终止条件的约定需遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用原则，这是确保约定有效性的基础。
（2）在劳动者方面，达到法定退休年龄开始依法享受基本养老保险待遇，或者死亡、被宣告死亡、宣告失踪时，劳动合同可按约定终止。
（3）从用人单位角度，当被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者决定提前解散时，也可导致劳动合同终止。
（4）约定的终止条件不能违反法律、行政法规强制性规定，像女职工在孕期、产期、哺乳期内不能约定劳动合同终止。而且约定要明确具体，防止因模糊不清产生争议。

提醒：
约定劳动合同终止条件时，要严格遵守法律规定，表述务必清晰明确。不同情况的案情可能有不同处理方式，建议咨询进一步分析。
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（一）约定劳动合同终止条件时，双方应严格遵守合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用原则，确保约定的内容不违背法律精神。
（二）明确可约定的终止情形，劳动者达到法定退休年龄开始依法享受基本养老保险待遇、死亡或被宣告死亡、宣告失踪，用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照等情况可作为终止条件。
（三）杜绝约定违反法律、行政法规强制性规定的内容，像女职工在孕期、产期、哺乳期内劳动合同终止这类约定不可出现。
（四）约定的内容要具体清晰，防止模糊表述导致争议，在合同中准确表述终止条件以保障权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三条规定，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。