认定工伤的范围是怎样的

结论：
认定工伤范围分应当认定和视同认定两类，每种类型都有多种具体情形。
法律解析：
应当认定工伤的情形主要围绕工作时间、工作场所和工作原因展开。比如在工作中因工作受事故伤害、做预备或收尾工作受伤、履行职责受暴力伤害、患职业病、因工外出受伤害或下落不明、上下班非本人主责的特定事故伤害等。视同工伤的情形则更具特殊性，像工作中突发疾病48小时内死亡、抢险救灾维护公共利益受伤、旧伤复发等。依据《工伤保险条例》，这些规定旨在保障劳动者在工作相关活动中的合法权益。若遇到可能涉及工伤认定的情况，由于工伤认定程序较为复杂，且不同情形的认定标准存在差异，建议向专业法律人士咨询，以准确判断自身情况是否属于工伤范围及维护自身合法权益。
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1.认定工伤范围明确分为应当认定和视同认定两类，这有助于保障劳动者权益，合理界定工伤范畴。应当认定工伤情形聚焦于工作时间、场所与工作直接相关的伤害，如工作中事故、职业病等，体现了工伤认定对工作关联性的重视；视同工伤情形则考虑了特殊情况，像突发疾病死亡、抢险救灾受伤等，彰显了法律的人文关怀和对社会公共利益的维护。
2.解决措施与建议：用人单位需加强安全管理，提供安全的工作环境，降低工伤发生风险。同时，要做好工伤认定相关知识的宣传，让员工了解自身权益。员工自身应增强安全意识，遵守工作规范。遇到工伤情况，及时收集证据并按规定申请认定，以保障自己的合法权益。
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法律分析：
（1）应当认定工伤的情形聚焦于与工作直接相关的伤害。在工作时间和场所因工作原因受伤，这是最典型的工伤情况，保障了劳动者在正常工作进程中的权益。工作前后的预备或收尾工作受伤，也纳入工伤范围，体现了对工作完整性的考量。因履行职责受暴力伤害，维护了劳动者履行职责的正当权益。患职业病与工作环境和性质紧密相关，将其认定为工伤是对劳动者健康权益的保护。因工外出期间因工作受伤或下落不明，以及上下班途中非本人主要责任的特定事故伤害，都从不同角度扩大了工伤认定范围。
（2）视同工伤的情形则有其特殊考量。工作时间和岗位突发疾病48小时内死亡，体现了对劳动者在工作岗位上突发健康危机的关怀。抢险救灾等维护公共利益受伤，鼓励了劳动者为公共利益贡献力量。职工旧伤复发视同工伤，是对军人服役贡献的延续保障。

提醒：工伤认定需提供充分证据，不同情形认定标准有别，建议咨询专业人士分析。
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（一）劳动者要留意自身工作中的情况，当遇到符合上述应当认定或视同认定工伤的情形时，及时与用人单位沟通，要求单位在规定时间内（一般是事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内）向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
（二）若用人单位未按规定提出申请，劳动者或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
（三）申请工伤认定时，要准备好相关材料，如劳动合同、医疗诊断证明、事故现场证明等。

法律依据：《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。该条例还对视同工伤的情形进行了规定，如第十五条规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。
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认定工伤分应当认定和视同认定两类。
应当认定工伤情形：工作时间和场所内因工作受事故伤；工作前后在场所内做预备或收尾工作受伤；工作时因履行职责受暴力等意外伤害；患职业病；因工外出因工作受伤或下落不明；上下班非本人主责的交通等事故受伤。
视同工伤情形：工作时和岗位上突发疾病48小时内死亡；抢险救灾等公益活动中受伤；原军人旧伤复发。