工作两个半月没有签劳动合同会怎样处理

用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资。工作两个半月，从第二个月起用人单位应支付双倍工资。

解决措施和建议如下：
1.先与用人单位协商，提出补签劳动合同以及支付第二个月起双倍工资差额的要求，争取和平解决问题。
2.若协商不成，要着手收集能证明劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录等，这些是后续维权的关键。
3.可向劳动监察部门投诉，借助行政力量推动问题解决。也可申请劳动仲裁，这是法定的解决劳动争议程序，能有力维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资。在这种工作两个半月的情况里，从第二个月起用人单位就负有支付双倍工资的义务。
（2）劳动者有先与用人单位协商的权利，可要求补签劳动合同，同时支付第二个月起的双倍工资差额。这是一种较为和平解决问题的方式。
（3）若协商不成，劳动者要通过法律途径维权，需收集相关证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的材料。然后可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，劳动仲裁是法定程序，能保障劳动者合法权益。

提醒：
收集证据时要确保其真实性与关联性。不同劳动纠纷情况有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）与用人单位积极沟通，提出补签劳动合同以及支付第二个月起双倍工资差额的要求。通过友好协商，尝试和平解决问题。
（二）若协商无果，收集能够证明劳动关系的各类证据，比如工资支付记录、工作证、考勤记录等。
（三）携带收集好的证据，向劳动监察部门进行投诉，或者申请劳动仲裁，借助法律程序维护自身权益。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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1.用人单位在用工超一个月不满一年时，没和劳动者签书面合同，要每月付双倍工资。工作两个半月，从第二个月起用人单位就得付双倍工资。
2.可先和单位协商，要求补签合同，支付第二个月起的双倍工资差额。
3.协商不成，收集工资支付记录、工作证等证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，依法维权。
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结论：
工作两个半月，用人单位自用工之日起超一个月不满一年未订立书面劳动合同，从第二个月起应支付双倍工资，可先协商，协商不成可收集证据投诉或仲裁。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。工作两个半月，超出一个月的部分，即第二个月和两个半月里剩余的半个月，用人单位需支付双倍工资。遇到这种情况，劳动者可先与用人单位友好协商，要求补签合同并支付双倍工资差额。若协商无果，劳动者可收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是法定程序，能有效保障劳动者权益。如果大家在劳动权益方面还有其他疑问，欢迎向专业法律人士咨询。