公司的在职员工可以开公司吗

法律分析：
（1）通常在职员工具备开公司的权利，但要留意可能存在的限制。比如单位与员工签订的合同等文件里，若有禁止从事竞争业务或另设公司的条款，员工违约就会面临违约责任。
（2）特殊身份的在职人员，像国家公职人员、国企高层管理人员，他们受法规政策约束，不被允许开公司或进行营利活动。
（3）普通员工开公司前，要查看单位规章制度和所签协议，保证自身行为合规；特殊身份员工必须严格按法律法规行事。

提醒：
普通员工开公司务必仔细审查协议，避免违约风险；特殊身份员工绝对不能违规开公司，如有疑问可咨询进一步分析。
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（一）普通在职员工开公司，先查看所在单位的规章制度，以及与单位签订的劳动合同、保密协议、竞业限制协议等，确认没有禁止从事竞争业务或另行设立公司的条款。
（二）特殊身份的在职人员，如国家公职人员、国企高层管理人员，严格遵循相关法律法规和政策，不进行开公司或从事营利性活动。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。如果员工违反与单位签订的相关协议中禁止开公司的约定，就需承担此违约责任。
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1.通常在职员工能开公司，但有一定限制。若劳动合同、保密协议等禁止员工开展竞争业务或另立公司，员工需遵守，违约要担责。

2.国家公职人员、国企高层等特殊身份在职人员，受法规政策约束，不能开公司或从事营利活动。

3.普通员工开公司前，要查看单位规章和协议；特殊身份员工需严格守法。
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结论：
一般在职员工可开公司，但有一定限制，需查看单位制度和所签协议；特殊身份在职人员受法规政策约束，不能开公司或从事营利活动。
法律解析：
员工开公司问题要分情况来看。普通员工如果所在单位通过劳动合同、保密协议或竞业限制协议等禁止其从事与本单位有竞争关系业务或另行设公司，员工必须遵守，违约就要担责，这是《中华人民共和国民法典》中关于合同约定的体现。而国家公职人员、国企高层管理人员等特殊身份在职人员，依据相关法律法规和政策，不允许开展营利性活动。所以普通员工开公司前要先审查单位制度和所签协议，特殊身份员工则严格按法规行事。若您在开公司相关法律问题上有疑惑，欢迎向我或专业法律人士咨询，以确保自身行为合法合规。
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1.在职员工通常能开公司，不过存在限制。若员工与单位签订的合同、保密协议或竞业限制协议禁止其从事竞争业务或另行设公司，员工需遵守约定，违约要担责。同时，国家公职人员、国企高层管理人员等特殊身份在职人员，受法规政策约束，不能开公司或进行营利活动。
2.解决措施与建议：普通员工开公司前要查看所在单位规章制度和所签协议，保证不违规。特殊身份员工必须严格依照相关法律法规行事，切勿触碰法律红线。